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　　晨報訊（記者 張璐）產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）。昨日，國務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，在2011年12月23日前向社會各界征求意見。征求意見稿還規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　征求意見稿規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　　征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

　　目前，有個別私企會“克扣”產(chǎn)假，產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

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　　產(chǎn)婦開心 可多與孩子親近

　　北京市民武女士上個月生產(chǎn)，醫(yī)生建議她母乳喂養(yǎng)半年時間。為了能休得更長一些，武女士特意將10天婚假和今年的10天年假與90天產(chǎn)假攢到一起休，再加上丈夫王先生轉(zhuǎn)給她的30天產(chǎn)假，武女士總共可以休140天。不過這仍然與醫(yī)生建議的半年時間有點差距，“到時候只好用吸奶器把母乳吸出，存放在冰箱里，再配合著奶粉喂孩子了。”武女士說，產(chǎn)假如果能多休8天，可以多與孩子親近。

　　網(wǎng)友擔心 休足產(chǎn)假職位不保

　　昨日，有網(wǎng)友擔心用人單位在招聘時性別歧視，“不知休足產(chǎn)假回來，職位會不會保住。”很現(xiàn)實的情況是，即便多數(shù)用人單位不會跟做媽媽的職工過不去，但現(xiàn)在崗位競爭激烈，女職工歇完產(chǎn)假后歸來，原來崗位已有人頂替，自己被“架空”的情況比比皆是。網(wǎng)友普遍認為，用人單位能踏踏實實把條例“貫徹實施”才是關(guān)鍵。